1.没有给未成年员工提供进厂前的健康检查；

2.没有给未成年员工安排恰当合理的休息时间；

3.不能确认员工的年龄；

4.雇用未满合法年龄的操作工人(如童工)；

5.在审核日期间：若操作工没达到合法工作年龄（根据阳历出生日期），便归类于童工；

6.未满合法工作年龄员工在没有符合要求的情况下工作；

7.没有完整的人事档案记录员工的进厂时间；

8.未成年工在超越法律限制的情况下工作，有些工种不宜安排给未成年工；

9.要有合理的招聘程序作为招聘的依据；

10.未成年员工有伪造年龄证件；

11.历史性童工：之前工厂有招聘过童工的记录。