1、人性尊严：作为人类共同生活的先决条件，人性尊严必须被尊重

2、遵守法规：现行的国家法律法规，相关工业、卫生、安全标准及国际劳工组织与联合国的规定必须被遵守。

3、禁止使用童工： 未满 16 周岁的为童工，允许招 16 至 18 周岁的未成年工，但必须进行特殊监控。

4、禁止强迫劳工与惩戒措施：包括使用狱工、限制人身自由、强迫加班、收取压金、扣压身份证等等，禁止行使体罚、搜身、肉体或者精神暴力或口头侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由，严禁以削减工资形式的惩戒措施。

5、禁止歧视：禁止任何对员工的性别、民族种族、社会背景、出生等等或其它个人特征的歧视。

6、工作时间：常规的工作时间应依照当地法律法规来执行，超时工作应以法律规定的形式支付加班费， 但每周总的工作时间不得超过 60 小时，每周必须休息一天。

7、工资报酬：员工领取的工资以及其他报酬应该遵照法律法规或当地制造业标准执行，用人单位必须清楚地加以定义且定期发放。 法定的员工福利待遇 （如社保，带薪假期等）须得到保证。

8、工作场所的安全与健康应得到保障，严禁任何侵犯基本人权的工作条件、住宿条件。

9、环境保护：须遵守国家和地方与环境相关的法律法规，并建立一个适合的管理系统来确保各项活动符合环境保护的目的。与废品处理、化学以及其它危险材料的处理应遵守相关的环保与安全规定。

10、 Masco 集团公司的各供应商或者下级供应商必须保护 Masco 公司的机密信息和所有权信息