Masco经常出现的问题：

◆ 经常性加班并超过法律要求；
◆ 未能提供法定要求的吃饭或休息时间；
◆ 未能提供法定休息日、节假日福利；
◆ 残缺的时间记录；
◆ 员工只有完成当天的工作配额后，才能被允许打加班钟卡；
◆ 伪造、缺失、不完整或不准确的工作考勤记录；
◆ 据工厂生产记录以及考勤纪录审阅，发现工厂的工时记录与生产报表统计内容不一致；
◆ 工厂没有一个自动考勤记录钟或打卡机系统；
◆ 十五分钟之外的考勤记录记为正常考勤；
◆ 超过劳动法工时规定，但未取得当地政府的关于加班工时的批文；
◆ 最低工资给付不足够；
◆ 超时加班工资给付不足够（平时、周六日、节假日加班未按照正常工资的1.5，2，3倍数支付）；
◆ 最低小时工资计算错误，未按照21.75天计算；
◆ 工资支付的工时计算与实际不符；
◆ 工资条定义不清晰结构不完整，未包含各加班时间和加班费；
◆ 员工未签署工资条；
◆ 扣取不合理费用；
◆ 支付周期过长（未发放或延迟支付）；
◆ 计件工人加班费计算未考虑最低小时工资及加班工资；
◆ 未能提供必要的福利待遇（带薪假期，购买社会保险等）。